Von der Stellenausschreibung bis hin zur Besetzung einer offenen Stelle – die Personalbeschaffung ist ein zeitraubender Prozess. Durch den sich verschärfenden Fachkräftemangel auf der einen Seite und die zunehmende Flut an Bewerbungen auf der anderen Seite gestaltet sich die Suche immer häufiger als administrativer Kraftakt. Dabei trägt die treffsichere Personalauswahl erheblich zum Erfolg eines Unternehmens bei. EDV-gestützte Abläufe beschleunigen das Verfahren und schaffen Transparenz.

Das klassische Bewerbermanagement unterstützt Sie bei allen Schritten des Personalauswahlprozesses von der Bestätigung des Eingangs der Bewerbung über den Zwischenbescheid bis zur Überleitung der Bewerberdaten in die Personaladministration.

Das E-Recruiting-Modul bietet aufgrund seiner Webintegration die Möglichkeit, vakante Stellen direkt über die eigene Internetpräsenz oder über kommerzielle Karriereportale zu kommunizieren und Bewerbungen online über die entsprechenden Veröffentlichungslokalitäten entgegenzunehmen. VRG HR bietet Ihnen so eine an Ihren Bedarf angepasste individuelle Softwarelösung für das Bewerbermanagement und unterstützt Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.